Onboarding

Introduktion er processen med nem integration af nye medarbejdere i virksomheden. At skabe en følelse af tilhørsforhold og opbygge tillid, således at deres angst bliver reduceret, vil give dem mulighed for at lære hurtigt og blive produktive, og et glad medlem af teamet. En del af denne indledningsproces omfatter forståelse og tilpasning til organisationskulturen. Til dels foregår denne proces gennem en række velplacerede induktionsprogrammer og uddannelses- og træningsprogrammer.Gamified læringsaktiviteter har vist sig at være positiv og øge positive resultater. Apps såsom Go Engage, Gør induktion til en sjov trin-for-trin proces i flere uger, måneder eller endda et år. Go Engage giver en sjov og engagerende måde at hjælpe medarbejdere med at forstå virksomhedskultur, politikker, procedurer og opgaver. Det giver den nye medarbejder mulighed for at stille spørgsmål uhindret og vende tilbage igen og igen for at konsolidere sin forståelse. Dette hjælper den nye medarbejder til hurtigt at bidrage til organisationens succes, hvilket øger deres følelse af tilhørsforhold og respekt for sig selv og andre. Derudover vil de være en stor forstærkning for alle medarbejdere, da de hjælper uformelt, mens de hjælper nye medarbejdere.Teambuilding aktiviteter spiller en vigtig rolle i induktionsprocessen. Knowing Me Knowing You og Quickfire, For eksempel er de, der fremmer netværk, ikke kun gode værktøjer til integration af nye medarbejdere, men spiller også en rolle i opbygningen af relationer mellem hele holdet. Gennem en sjov, uformel fælles erfaring har enkeltpersoner en positiv holdning til deres jævnaldrende, hvilket øger trivsel og generel produktivitet.At udvikle en følelse af tilhørsforhold og loyalitet tager tid, men en omhyggeligt designet induktionsproces, der involverer ikke kun den nye medarbejder, men hele teamet skaber grundlaget for bæredygtig succes.